Sex sellsEin tiefer Ausschnitt erhöht die Job-Chancen
Qualifikation, Werdegang und ein guter Leumund reichen nicht aus, um zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Auch das Décolleté ist wichtig.
Als «schockierend und negativ» beschreibt Kognitionspsychologe Sevag Kertechian von der Universität Paris-Sorbonne das Ergebnis seiner Studie. Laut dieser steigert ein tiefes Dekolleté auf dem Bewerbungsfoto die Chance von Frauen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich.
Laut Kertechian wird eine Frau im Schnitt 19-mal öfter zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sie auf dem der Bewerbung beigelegten Bild statt eines hochgeschlossenen Oberteils ein weit ausgeschnittenes trägt.
Definitiv mehr als nur ein Klischee
Während drei Jahren hat der Doktorand 400 Bewerbungen auf Jobs im Vertrieb und Rechnungswesen im Großraum Paris verschickt. Den Lebensläufen fügte er dabei jeweils das Bild einer Frau mit schwarzem Kleid bei. Einmal war es hochgeschlossen, das andere Mal war der Ausschnitt deutlich tiefer. Die Lebensläufe waren dabei so gut wie identisch.
Das Ergebnis ist mehr als eindeutig: Während Offenherzigkeit im Vertrieb für 62 zusätzliche Einladungen zu Bewerbungsgesprächen sorgte, waren es im Rechnungswesen sogar 68 mehr. «Die Ergebnisse zeigen einen bemerkenswerten Zusammenhang zwischen tief ausgeschnittenen Kleidern und der Entscheidung von Recruitern», sagt Kertechian. Dennoch brauche es mehr Forschung dazu, so wurde nicht erhoben, ob Männer oder Frauen die Entscheidungen getroffen hätten.
Dass das sinnvoll wäre, lässt eine Studie von israelischen Forschern aus dem Jahr 2012 vermuten. Damals kam heraus, dass Attraktivität Frauen zum Nachteil werden kann, weil Personalerinnen diese sofort aussortieren.
(L'essentiel/fee)
Bewerbungsfotos: Ja oder Nein?
Die Debatte um den Einfluss von Fotos auf die Jobvergabe in Unternehmen ist topaktuell. Erst vor kurzem hat sich die Personalchefin von Siemens dafür ausgesprochen, auf Bewerbungsbilder komplett zu verzichten.
Fordern dürfen deutsche Unternehmen seit 2007 sowieso keine Bewerbungsfotos mehr. Der Grund: Bewerber sollen nicht aufgrund von Alter, Geschlecht oder Hautfarbe diskriminiert werden.